「無期転換ルール」を知っていますか？（MieInfoページ）はこちら
無期転換ルールのよくある質問（MieInfoページ）はこちら
2024年4月1日から労働条件明示の制度（労働基準法施行規則第5条）が改正されます。そして、労働契約の締結・更新時の労働条件について、企業が説明する事項が増えます。
全ての労働者に対して（追加される企業が説明する事項）
- 就業場所・業務の変更の範囲
全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容と、将来の配置転換などによって変わる可能性がある就業場所・業務の範囲の説明が必要になります。
有期契約労働者に対して（追加される企業が説明する事項）
- 更新上限
有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限(有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限)の有無と内容の説明が必要になります。
（最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する場合は、その理由を企業が労働者にあらかじめ説明することが必要です。）
- 無期転換申込機会
無期転換の申込ができるようになる契約更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨の説明が必要になります。
- 無期転換後の労働条件の明示
無期転換の申込ができるようになる契約更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件の説明が必要になります。
有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（日本語）も併せてご確認ください
問い合わせ
三重労働局 059-226-2110【日本語のみ】
みえ外国人相談サポートセンター（MieCo） 080-3300-8077
【対応言語】英語、ポルトガル語、スペイン語、フィリピノ語、中国語、韓国語、ベトナム語、 ネパール語、インドネシア語、タイ語、日本語
