A partir del 1º de abril de 2024, un ítem adicional será adicionado al esclarecimiento de las condiciones de trabajo con relación a la «regla de conversión de plazo de trabajo indefinido»

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Haga clic aquí para ver el artículo “¿Usted conoce la regla de conversión del plazo de trabajo indefinido?” (página do MieInfo)

Haga clic aquí para ver las preguntas frecuentes sobre la regla de conversión del plazo  de trabajo indefinido (página de MieInfo).

A partir del 1º de abril de 2024, el sistema de declaración explícita de las condiciones de trabajo (Artículo 5 de los Reglamentos de Ejecución de la Ley de Normas de los Trabajadores – Roudou Kijun-ho Seko Kisoku Dai 5-jo) será alterado. Y el número de asuntos a ser explicados por las empresas con relación a las condiciones de trabajo al concluir o renovar un contrato de trabajo aumentará.

Para todos los trabajadores (asuntos a ser explicados por los que fueron adicionados)

• Alcance de los cambios en el lugar de trabajo y en las funciones

Para la conclusión de todos los contratos de trabajo y para cada renovación de un contrato de trabajo de plazo fijo, será exigida una explicación del contenido del lugar de trabajo y de los deberes «inmediatamente después de la contratación» y el alcance del lugar de trabajo y de los deberes que pueden cambiar debido a futuras reasignaciones etc.

Para trabajadores con contratos de plazo fijo (cuestiones a ser explicadas por la empresa que fueron adicionadas)

• Límites de la renovación

Es necesario una explicación sobre la existencia y el contenido de los límites de renovación (duración total del contrato o el número máximo de renovaciones de un contrato de trabajo de plazo fijo) para cada celebración de un contrato de trabajo de plazo fijo y cada renovación del  contrato.

(Si el  límite de renovación fuera establecido o reducido después de la celebración del primer contrato de trabajo, la empresa deberá explicar las razones al trabajador con anterioridad).

• Oportunidad de solicitar cambio permanente de empleo

Es necesario una explicación sobre la oportunidad de solicitar una conversión del plazo indefinido de trabajo para cada período de renovación de contrato que permita que los trabajadores soliciten una conversión de plazo indefinido de trabajo.

• Explicación de las condiciones de trabajo después del cambio de plazo indefinido

Es necesario una explicación de las  condiciones de trabajo después de un cambio  de empleo por plazo indeterminado para cada renovación de contrato en que una solicitud de cambio por plazo indeterminado pueda ser hecha.

Consulte también la página web del portal para la conversión de plazo indefinido de trabajo de trabajadores con contratos de plazo fijo (en japonés)

https://muki.mhlw.go.jp/

Informaciones

Mie Labour Bureau 059-226-2110 [solamente en japonés].

Centro de Consultas para Residentes Extranjeros en Mie (MieCo) 080-3300-8077

Idiomas disponibles: inglés, portugués, español, filipino, chino, coreano, vietnamita, nepalés, indonesio, tailandés, japonés.