TỪ NGÀY 1 THÁNG 4 NĂM 2024, MỤC LÀM RÕ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC SẼ ĐƯỢC BỔ SUNG VÀO “LUẬT CHUYỂN ĐỔI VÔ THỜI HẠN”

---

Bạn có biết “Luật chuyển đổi vô kỳ hạn”? (trang Mielnfo) ở đây

Bấm vào đây để xem các câu hỏi thường gặp về Luật chuyển đổi vô kỳ hạn định (trang Mielnfo)

Từ ngày 1 tháng 4 năm 2024, hệ thống làm rõ điều kiện làm việc (Điều 5 của Quy định thi hành Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động) sẽ được sửa đổi. Các công ty cũng sẽ phải giải thích thêm về điều kiện làm việc khi ký kết, gia hạn hợp đồng lao động.

DÀNH CHO TẤT CẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG (CÁC VẤN ĐỀ BỔ SUNG SẼ ĐƯỢC CÔNG TY GIẢI THÍCH)

• Phạm vi thay đổi địa điểm và nhiệm vụ công việc

Khi ký kết toàn bộ hợp đồng lao động và gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn, cần thiết phải giải thích nội dung nơi làm việc, công việc 「ngay sau khi tuyển dụng」và phạm vi công việc, công việc có thể thay đổi do sắp xếp lại công việc trong tương lai.

ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CÓ THỜI HẠN (CÁC VẤN ĐỀ BỔ SUNG SẼ ĐƯỢC CÔNG TY GIẢI THÍCH)

• GIỚI HẠN VIỆC GIA HẠN

Đối với mỗi thời điểm ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và gia hạn hợp đồng, cần giải thích có giới hạn hay không, nội dung về việc gia hạn (tổng thời gian hợp đồng của hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc số lần gia hạn tối đa) và thời hạn của hợp đồng đó.

(Nếu thời hạn gia hạn mới được thiết lập hoặc rút ngắn sau khi hợp đồng lao động ban đầu được ký kết, công ty phải giải thích trước lý do cho người lao động.)

• CƠ HỘI XIN CHUYỂN ĐỔI VÔ THỜI HẠN

Bạn cần phải trình bày nguyện vọng của mình, rằng bạn có thể đăng ký chuyển đổi vô thời hạn mỗi khi hợp đồng của bạn được gia hạn.

• LÀM RÕ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC SAU KHI CHUYỂN ĐỔI VÔ THỜI HẠN

Mỗi lần đến thời điểm gia hạn hợp đồng mới, bạn cần phải trình bày, giải thích về điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi vô thời hạn, để có thể xin chuyển đổi vô thời hạn.

Ngoài ra, vui lòng kiểm tra trước các thông tin trên trang web cổng, để biết thêm về việc chuyển đổi vô thời hạn của người lao động hợp đồng có thời hạn

https://muki.mhlw.go.jp/

Giải đáp thắc mắc

Cục Lao động Mie 059-226-2110 [Chỉ có tiếng Nhật]

Trung tâm hỗ trợ tư vấn nước ngoài Mie (MieCo) 080-3300-8077

[Ngôn ngữ được hỗ trợ] Tiếng Anh, Tiếng Bồ Đào Nha, Tiếng Tây Ban Nha, Tiếng Philipin, Tiếng Trung, Tiếng Hàn, Tiếng Việt, Tiếng Nepal, Tiếng Indonesia, Tiếng Thái, Tiếng Nhật