---

I-click dito dito upang makita ang artikulong “Alam mo ba ang panuntunan para sa pag-convert ng indefinite employment period?” (MieInfo page)

I-click dito  t pang makita ang mga madalas itanong tungkol sa indefinite employment term conversion rule (MieInfo page).

Mula Abril 1, 2024, babaguhin ang sistema ng tahasang deklarasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 5 ng Implementing Regulations of the Labor Standards Law – Roudou Kijun-ho Seko Kisoku Dai 5-jo). At tataas ang bilang ng mga bagay na ipapaliwanag ng mga kumpanya tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatapos o nag-renew ng kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa lahat ng manggagawa (mga paksang ipapaliwanag ng mga idinagdag)

• Scope of changes to the workplace and roles

Saklaw ng mga pagbabago sa lugar ng trabaho at mga tungkulin

Para sa pagtatapos ng lahat ng kontrata sa pagtatrabaho at para sa bawat pag-renew ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, isang paliwanag sa mga nilalaman ng lugar ng trabaho at mga tungkulin “pagkatapos ma-hire” at ang saklaw ng lugar ng trabaho at mga tungkulin ay kinakailangan. mga tungkulin na maaaring magbago dahil sa mga muling pagtatalaga sa hinaharap, atbp.

Para sa mga manggagawa sa mga nakapirming kontrata (mga isyu na ipapaliwanag ng kumpanyang idinagdag)

• Mga limitasyon sa pag-renew

Ang isang paliwanag sa pagkakaroon at nilalaman ng mga limitasyon sa pag-renew (kabuuang tagal ng kontrata o maximum na bilang ng mga pag-renew ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho) ay kinakailangan para sa bawat pagtatapos ng isang nakapirming panahon na kontrata sa pagtatrabaho at bawat pag-renew ng kontrata.

(Kung ang limitasyon sa pag-renew ay itinatag o binawasan pagkatapos ng pagtatapos ng unang kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipaliwanag ng kumpanya ang mga dahilan nito sa manggagawa nang maaga).

• Pagkakataon na humiling ng permanenteng pagbabago ng trabaho

Ang paliwanag sa pagkakataong humiling ng walang tiyak na pagbabago sa trabaho ay kinakailangan para sa bawat panahon ng pag-renew ng kontrata na nagpapahintulot sa mga manggagawa na humiling ng walang tiyak na pagbabago sa trabaho.

• Pagpapaliwanag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagpalit ng indefinite period

Ang paliwanag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kasunod ng pahlipat ng idefinite term sa trabaho ay kinakailangan para sa bawat pag-renew ng kontrata kung saan ang isang kahilingan para sa isang indefinite employment period ay maaaring gawin ang pag papalit.

Tingnan din ang portal na website para sa conversion ng indefinite employment period para sa mga manggagawang may mga fixed-term contract (sa wikang Japanese lamang)

https://muki.mhlw.go.jp/

Information

Mie Labor Bureau 059-226-2110 [sa wikang Japanese lamang].

Consultation Center para sa mga Dayuhang Residente ng Mie (MieCo) 080-3300-8077

Available languages: English, Portuguese, Spanish, Filipino, Chinese, Korean, Vietnamese, Nepali, Indonesian, Thai, Japanese.