Ang indefinite term na tuntunin sa conversion (muki tenkan rule – 無期転換ルール) ay nangangahulugan na kapag ang isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho sa parehong kumpanya ay na-renew sa kabuuang higit sa limang taon, ang kontrata ay maaaring ma-convert sa isang kontrata sa pagtatrabaho na walang nakapirming termino (indefinite term employment contract) sa kahilingan ng empleyado. (Artikulo 18 ng Employment Contract Law: nagkabisa noong Abril 1, 2013).

Sa prinsipyo, ang lahat na may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na may terminong higit sa limang taon ay karapat-dapat.

*Lahat ay may karapatang ito, anuman ang uri ng trabaho, kabilang ang “contract worker” (keiyaku shain), “part-time worker”, arubaito atbp.

Kung ang isang manggagawa ay mag-aplay para sa isang walang-katapusang kontrata sa pagtatrabaho, ang kontrata ay magiging isang walang-katapusang kontrata sa pagtatrabaho mula sa araw pagkatapos ng kasalukuyang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho.

Website ng portal para sa walang tiyak na pagbabalik-loob ng mga manggagawa na may mga nakapirming kontrata (Japanese): https://muki.mhlw.go.jp/

Ang mga madalas itanong tungkol sa mga patakaran para sa pagpapalit ng mga trabaho para sa isang hindi tiyak na panahon (pahina ng MieInfo) ay matatagpuan dito.

Mag-click dito upang ma-access ang Handbook sa mga patakaran para sa pag-convert ng mga manggagawa na may hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho (inihanda ng Ministry of Health, Labor and Welfare: Japanese).

Impormasyon

Mie Labor Office (Mie Roudou-kyoku) 059-226-2110 [sa Japanese lang].

Consultation Center para sa mga Dayuhang Naninirahan sa Mie (MieCo) 080-3300-8077

Mga magagamit na wika: English, Portuguese, Spanish, Filipino, Chinese, Korean, Vietnamese, Nepali, Indonesian, Thai, Japanese