Pamilyar ka ba sa “indefinite work term conversion rule” (muki tenkan rule – 無期転換ルール)? Mag-click dito para sa karagdagang impormasyon!

Q1: Ang isang manggagawa ba ay awtomatikong nakumberte sa isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng kabuuang limang taon?

A1: Ayon sa batas, ang isang indefinite-term employment contract ay mabubuo kapag ang isang manggagawa na ang kontrata ay may bisa nang higit sa limang taon ay gumawa ng “request”. Samakatuwid, ang manggagawa mismo ay dapat gumawa ng “kahilingan” upang ma-convert sa isang hindi tiyak na termino ng kontrata sa pagtatrabaho.

Q2: Kailangan ba ng manggagawa na gumawa ng kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat upang mag-convert sa isang hindi tiyak na termino?

R2: Kung ang isang manggagawa ay nag-aplay sa kumpanya para sa isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos na maibigay ang karapatang mag-aplay para sa hindi tiyak na pagbabalik-loob, isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho ang matatapos (hindi maaaring tanggihan ng kumpanya ang aplikasyon). Bagama’t ang kahilingan ay maaaring gawin nang pasalita at legal na may bisa, ipinapayong gawin ang kahilingan sa pamamagitan ng sulat upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap.

Q3: Nag-apply ako para sa isang hindi tiyak na termino ng conversion, ngunit sinabi sa akin ng kumpanya na “hindi nito pinapayagan ang mga permanenteng pagbabago sa trabaho.” Hindi ba ako pinapayagang baguhin ang aking hindi tiyak na kontrata?

A3: Kung ang isang manggagawa sa isang fixed-term na kontrata na may kabuuang panahon ng kontrata na higit sa limang taon ay humiling ng pagbabago sa isang hindi tiyak na termino ng pagtatrabaho bago ang petsa ng pag-expire ng kasalukuyang fixed-term na kontrata, ang employer (kumpanya) ay itinuring na mayroong tinanggap ang kahilingan at, sa oras ng kahilingan, ang isang permanenteng kontrata na may petsa ng pagsisimula sa araw kasunod ng araw kung saan ang nakapirming termino na kontrata sa pagtatrabaho sa oras ng kahilingan ay magkakaroon ng bisa.(Artikulo 18, Parapo 1 , ng Employment Contract Act).

Samakatuwid, hindi maaaring tanggihan ng kumpanya na i-convert ang kontrata sa isang open-ended na kontrata.

Mga madalas itanong tungkol sa indefinite change of employment rule (inihanda ng Ministry of Health, Labor and Welfare sa Japanese).
Impormasyon

Mie Labor Office (Mie Roudou-kyoku) 059-226-2110 [sa Japanese lang].

Consultation Center para sa mga Dayuhang Naninirahan sa Mie (MieCo) 080-3300-8077

Mga magagamit na wika: English, Portuguese, Spanish, Filipino, Chinese, Korean, Vietnamese, Nepali, Indonesian, Thai, Japanese