２７年度・三重県私費外国人学生（医療・看護系外国人学生）奨学金 2015-2016 三重県私費医療・看護系外国人学生奨学金の募集案内 Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp 2015/02/27 Friday 情報, 教育 三重県では、県内の大学・看護学校等で医師・看護師・准看護師を目指す優秀な外国人学生に奨学金を給付し、将来にわたって県内の医療現場で活躍し、本県の国際化に資する人材を育成します。 三重県昭和学寮顕彰人材育成基金条例（※）に基づき、三重県内の大学・看護学校等で医師・看護師・准看護師を目指す定住外国人の学生に対して奨学金を支給し、本県の外国語での医療・看護サービスの充実に寄与する人材の育成に貢献することを目的とします。 ※この条例は、三重県の国際化に貢献する人材及び世界を舞台に幅広く活躍する人材を育成するために平成 12 年に制定されています。 【奨学金の金額等】 給付額 看護師・准看護師を目指す外国人学生在籍する県内の大学（医学部または看護学部）、看護専門学校、高等学校衛生看護科、准看護学校の年間授業料等（入学金※1・実習費を含む）相当額（※2）。ただし６０万円を上限とします。なお授業料の減免を受ける場合は、減免後の額を基に決定します。 医師を目指す外国人学生在籍する県内の大学医学部医学科の年間授業料等（入学金※1・実習費を含む）相当額（※2）。ただし６０万円を上限とします。なお授業料の減免を受ける場合は、減免後の額を基に決定します。 給付期間 最短修了年限の範囲内で継続給付が可能。三重県の会計年度を超えて継続を希望する場合は、会計年度ごとに交付申請が必要です。ただし７２カ月を上限とします。 給付方法 授業料等の支払証明書が提出され、奨学金額を認定後、平成２７年４月分からの奨学金を、奨学生名義の口座に給付します。 給付人員 ５名以内 ※1 応募年度に入学した場合は入学金も対象とします。また、入学金を加えた額を上限とします。 （例：平成２６年度に入学した学生が平成２６年度に応募する場合は、入学金については対象となりません。） ※2 三重県の会計年度である４月１日から翌３月３１日までの授業料等を基に決定した金額。 【応募資格】 奨学金の対象者は、次の各号に掲げる全ての要件に該当する方です。 （１）本奨学金の目的を理解し、在学中および卒業後も本県の発展のために貢献する義務を果たすことができる者。 （２）県内の大学・看護学校等で医師・看護師・准看護師を目指す方で、平成２７年４月１日現在 ① 外国籍の方で、次のいずれかの条件を満たす方。 ア． 出入国管理及び難民認定法別表第２に定める「永住者」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」、「定住者」の在留資格を有し、１年以上継続して三重県に住所を有する方。 イ．「ア」の子等で、出入国管理及び難民認定法別表第２に定める「永住者」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」、「定住者」の在留資格を有する方。 ウ．日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特別法の「特別永住者」の在留資格を有し、１年以上継続して三重県に住所を有する方。 エ．「ウ」の子等で出入国管理及び難民認定法別表第２に定める「永住者」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」、「定住者」の在留資格、または日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特別法の「特別永住者」の在留資格を有する方。 ② 三重県内の市町に住居地の届出をしている方。 （３）学業、人物ともに優秀であること。 （４）平成２７年４月１日現在、４０歳未満であること。 （５）三重県内の医師・看護師養成機関等の正規課程に在籍し、医師・看護師・准看護師のいずれかの免許の取得が見込まれること。 （６）日本語以外に、次のいずれかの言語が堪能であること。 ポルトガル語、スペイン語、中国語、フィリピノ語、インドネシア語、タイ語、英語、韓国語(朝鮮語)、ベトナム語 （７）学業終了後、三重県内の医療機関において、奨学金の受給年数に１年を加えた期間以上勤務する意思があること。 （８）平成２７年４月１日現在、他機関及び在籍する大学等から給付される奨学金（＊）を受けていないこと。 もしくは授業料の全額免除を受けていないこと。ただし、貸与される奨学金は可。 ＊ただし、優秀な成績を修めている者に対しての授業料の減免に相当する奨学金は除く。 （９）本奨学金を過去に受給したことがないこと。 （１０）企業又は官公庁等の派遣によるものでないこと。 【応募方法】 全て黒色のボールペン又はペンで記入してください（鉛筆書き不可）。 次の書類各１通を公益財団法人三重県国際交流財団へ提出してください。 提出書類 ① 三重県私費医療・看護系外国人学生奨学金給付申込書（様式１） ② 履歴書（様式２） ③ 在籍する大学等の在籍証明書または合格証明書 ④ 在籍する大学等の長の推薦書（進学予定の者は出身学校長の推薦書） ⑤ 最終学歴または在籍中の大学等の成績証明書（取得単位数及び評価が、数字又はｱﾙﾌｧﾍﾞｯﾄ等で表記されているもの。１学年分以上のもの。） ⑥ 在留カード（または外国人登録証明書）の写し ⑦ 日本語小論文（様式３-１、３-２） （注１）この他選考のために必要と認められる書類の提出を求める場合があります。 （注２）応募書類は、原則として返却しませんのでご了承ください。 ＊奨学金の給付決定にかかる事務のうち、奨学金の応募受付から選考までは（公財）三重県国際交流財団が行ない、給付の決定及び支給については、三重県が行ないます。 【書類提出先】 平成２７年３月３１日までの提出先： （公財）三重県国際交流財団 〒５１４－０００９ 三重県津市羽所町７００番地アスト津３階 平成２７年４月１日以降の申込み・問い合わせ先については、三重県環境生活部多文化共生課までお問合わせください。 【申請受付期間】 平成２７年３月２日（月）～４月１７日（金）（郵送可。４月１７日午後５時必着） 【選 考】 （１）書類選考 書類選考の結果は、応募者全員及び、在籍する大学等に６月上旬までに通知します。 （２）面接選考（外国語能力の審査あり） 書類選考に合格した者に対して７月 １２日（日）に実施します。詳細については、書類選考の結果とともに該当者に通知します。 ※面接選考の中で、外国語能力の審査を行います。 ※指定した日に面接を受けなかった場合は、理由の如何にかかわらず辞退したものとみなします。 （３）最終決定 最終的な審査の結果は８月上旬までに三重県環境生活部多文化共生課から本人及び、在籍する大学等へ通知します。 【奨学金受給の際の義務】 （１）奨学金の受給年数に１年を加えた期間、三重県内の医療機関（病院・診療所等）で勤務していただきます。 （例：３年間奨学金を受給した場合、４年間の勤務が義務づけられます） （２）医師・看護師・准看護師のいずれかの免許を取得し、医療機関に就職する際、その医療機関名を三重県環境生活部多文化共生課に届けてください。 （３）退学、停学その他の処分を受けたとき、転学、休学、長期にわたる欠席、在籍のまま他の大学等に留学するとき、在留資格に変更があったとき、氏名、住所その他申請書に記載した事項に変更があったときは、速やかに、三重県環境生活部多文化共生課に届けてください。 （４）学習状況について定期的に報告をしていただきます。 【三重県私費医療・看護系外国人学生奨学金奨学生としての活動】 （１）三重県に貢献していただくため、三重県私費医療・看護系外国人学生奨学金奨学生名簿への登録及び情報の更新についてご協力をお願いします。 （２）三重県または（公財）三重県国際交流財団主催の事業等への参加（年２～３回）を求めることがあります。 （３）公財）三重県国際交流財団のパートナーとして通訳・翻訳などの活動に協力をお願いする場合があります。 【奨学金給付の停止及び返還】 申請時の応募資格を喪失したとき、申請書等提出書類の記載事項に虚偽があったとき、在籍する大学等において懲戒処分を受けたとき、休学、長期欠席等、学業継続の見込みがなくなったとき、あるいは卒業見込みがないと判断されたときは、奨学金給付を停止し、又は給付した奨学金の全部又は一部の返還を求めることがあります。 三重県環境生活部多文化共生課 公益財団法人三重県国際交流財団 TEL 059-222-5974FAX 059-222-5984HP:http://www.pref.mie.lg.jp/TABUNKA/HP/E-mail: tabunka@pref.mie.jp TEL 059-223-5006FAX 059-223-5007HP：http://www.mief.or.jpE-mail:mief@mief.or.jp 住所 〒５１４－０００９ 三重県津市羽所町７００番地アスト津３階 ＊平成２７年４月１日以降の申込み・問い合わせ先については、三重県環境生活部多文化共生課までお問合わせください。 申込書: http://www.pref.mie.lg.jp/TOPICS/201502022725.pdf Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp « 外国人雇用の展望とこれからの企業経営 浄化槽の正しい使い方 » ↑↑ 次の情報 ↑↑ 外国人雇用の展望とこれからの企業経営 2015/02/27 Friday 情報, 教育 外国人従業員がどのように日本の社会に適応できるかについて Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp 岐阜県、愛知県、三重県、名古屋市が共同で定めた「外国人労働者の適正雇用と日本社会への適応を促進するための憲章」を普及するために、刈谷市でセミナーが開催されました。企業経営者等を対象とし、日本社会の現状と課題や、どうすれば外国人従業員に活躍してもらい、日本の経済状況や社会問題の改善に協力してもらえるかについて話されました。 前半の基調講演では、講師の川北秀人さんが、日本の将来について考えるための貴重な情報について教えてくださいました。日本の現在の状況では、高齢化社会が大きな課題となっています。この課題には全員で取り組んでいく必要があります。 IIHOE代表者 川北秀人さんのインタビュー 「日本は、これからも「もの作り」や「サービス」で大きな規模を維持しようと思うと、今の日本の国民の数だけでは、さすがにこの経済を持たせるのは難しいと思います。そうすると、これまでも７０年代以降、特に海外の方々に買っていただいたり、支えていただいたりしたことを、もっともっとやらないといけないといけません。（今まで）お客さんとしての外国人の方々に対してサービスを提供できたかもしれないですが、今後は我々と一緒にサービスを提供したりものを売ったりということを、今まで以上にしないといけないと思います。」 セミナーの後半では、外国人従業員を雇用している愛知県、岐阜県、三重県、静岡県の企業および団体の代表者４名が、パネルトークを行いました。各パネリストは、多国籍の従業員と働く経験について話しました。 社会福祉法人 博友会人事担当副部長 湯山英毅さんのインタビュー 「（外国人従業員は）今はなくてはならない存在です。本当に明るくて、日本人とは違うものを持っています。今は４０名ぐらいいますけれども、本当に雇って良かったと思います。」 株式会社 アバンセライフサポート 施設長 河北大介さんのインタビュー 「みんなを楽しくさせようという気持ちがすごくあって、日本人とは違った意味でのサービス精神がいっぱいあります。我々の介護という仕事は、そういうサービス、楽しくさせていくという業種なので、すごく勉強になったと思います。人をもっと楽しませるためにどういうことをやったらいいのかがすごく勉強になりました。楽しいです。」 各代表は、今後も外国人従業員と共に働くことを大いに期待しています。 社会福祉法人 博友会人事担当副部長 湯山英毅さんのインタビュー 「今はもう６年目を迎える南米系の方が多いのですが、もうすでにその現場のリーダーになっています。もっともっとそういう人が増えて、もっと偉くなって稼いでいただいて、これからも何人かを雇っていきたいですが、その人の指導的立場になる人がどんどん増えてもらえばいいなと思います。」 株式会社 アバンセライフサポート 施設長 河北大介さんのインタビュー 「もっと外国人が働きやすいというか、もっと外国人に介護の仕事に積極的に働いてもらえるようにしないといけないので、我々企業が率先していろいろな外国人に働きやすい環境、そういう場所を作っていかないといけないと思っております。」 日本在住の外国人は、いろいろな面で日本の社会に協力することができます。また、外国人従業員を採用することで、企業も多くの利点を得ることができます。このことについて、みなさんからメッセージをいただきました。 IIHOE代表者 川北秀人さんのインタビュー 「２０２０年とか２０３０年になった時に、取締役に日本人だけということになっていると、それは例えば三重県だったら伊勢市とかあるいは津市の中だけで仕事をするのならいいのですが、外国人の観光客がたくさん来るし、あるいは日本で作っているものをもっともっと海外の方に使っていただこうと思った時に、その顧客や市場のことをより早く分かったり、あるいはその人たちにより正確に伝えようと思ったら、それは日本人だけだとしんどいと思います。女性向けの商品を作る時に女性がいた方がいい、あるいは子供向けの商品を作る時に子供の意見を聞いた方がいいのと同じように、外国に売るんでしたら、他の文化の方々に使ってもらうのでしたら、その国や文化の方々にちゃんと参加してもらった方がいいと僕は思います。」 社会福祉法人 博友会人事担当副部長 湯山英毅さんのインタビュー 「もうすでに、地域になじんでいる方がたくさんいらっしゃるので、日本ももっと外国人の方、移民も含めて緩和をしていただいて、もっとたくさんの外国人に日本に来ていただいて、共に共生ができればと考えています。ぜひ頑張りましょう。」 株式会社 アバンセライフサポート 施設長 河北大介さんのインタビュー 「外国人とか日本人とかあんまり関係なく溶け込んでいけるように、どんどん日本もなってきていると思います。外国人から勉強することもいっぱいあると思うし、すごく期待しています。どうぞよろしくお願いします。」 Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp