Mag-ingat sa mga mapanlinlang na tawag na nagsasabing galing sila sa Vietnamese Embassy o sa Vietnamese Ministry of Public Security! ベトナム大使館やベトナム公安省を名乗る詐欺電話に注意！ Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp 2023/12/04 Monday Anunsyo, Kaligtasan Kamakailan, dumami ang mga scam na nagta-target sa mga Vietnamese na nakatira sa Japan, kaya mag-ingat. Ilang mapanlinlang na tawag ang ginawa sa mga cell phone ng mga taong nagsasabing sila ay mula sa Vietnamese Embassy o sa Vietnamese Ministry of Public Security, na humihiling ng personal na impormasyon o humihingi ng pera. Ang mga tawag na ganito ay isang scam! “Ang mga dokumentong isinumite mo ay hindi kumpleto at kailangan mong muling isumite ang mga ito.” “Ang iyong kontrata sa cell phone ay ginagamit sa maling paraan. Iba’t ibang problema ang lumitaw sa pag-renew ng iyong residency status, atbp.” “Aarestuhin ka kung hindi ka magbabayad ng multa.” Para maiwasan na maging biktima Ibaba ang telepono at makipag-usap sa isang miyembro ng pamilya o pulis. Kahit na sinasabi ng tumatawag na siya ay mula sa isang embahada o Ministry of Public Security, ibaba ang tawag at kumunsulta sa isang miyembro ng pamilya, isang taong malapit sa iyo, o sa pulisya. Huwag sagutin ang mga tawag mula sa hindi kilalang mga numero. Suriin ang display ng numero at huwag sagutin ang mga tawag mula sa mga naka-block o hindi kilalang mga numero. I-click dito para sa pamplet sa Vietnamese (mag-ingat sa mga scam). I-click dito para sa pamplet sa Japanese (mag-ingat sa mga scam) Kung saan tatawag para sa patnubay Tawagan ang police guidance number #9110 (Japanese lang). O di kaya, pumunta sa pinakamalapit na istasyon ng pulisya. Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp « Mga madalas itanong tungkol sa “indefinite work term conversion rule” Magiging abala ngayon ang Nagoya Immigration Bureau sa mga holiday ng pagtatapos ng taon at bagong taon! » ↑↑ Next Information ↑↑ Mga madalas itanong tungkol sa “indefinite work term conversion rule” 2023/12/04 Monday Anunsyo, Kaligtasan 「無期転換ルール」のよくある質問 Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp Pamilyar ka ba sa “indefinite work term conversion rule” (muki tenkan rule – 無期転換ルール)? Mag-click dito para sa karagdagang impormasyon! Q1: Ang isang manggagawa ba ay awtomatikong nakumberte sa isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng kabuuang limang taon? A1: Ayon sa batas, ang isang indefinite-term employment contract ay mabubuo kapag ang isang manggagawa na ang kontrata ay may bisa nang higit sa limang taon ay gumawa ng “request”. Samakatuwid, ang manggagawa mismo ay dapat gumawa ng “kahilingan” upang ma-convert sa isang hindi tiyak na termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Q2: Kailangan ba ng manggagawa na gumawa ng kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat upang mag-convert sa isang hindi tiyak na termino? R2: Kung ang isang manggagawa ay nag-aplay sa kumpanya para sa isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos na maibigay ang karapatang mag-aplay para sa hindi tiyak na pagbabalik-loob, isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho ang matatapos (hindi maaaring tanggihan ng kumpanya ang aplikasyon). Bagama’t ang kahilingan ay maaaring gawin nang pasalita at legal na may bisa, ipinapayong gawin ang kahilingan sa pamamagitan ng sulat upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap. Q3: Nag-apply ako para sa isang hindi tiyak na termino ng conversion, ngunit sinabi sa akin ng kumpanya na “hindi nito pinapayagan ang mga permanenteng pagbabago sa trabaho.” Hindi ba ako pinapayagang baguhin ang aking hindi tiyak na kontrata? A3: Kung ang isang manggagawa sa isang fixed-term na kontrata na may kabuuang panahon ng kontrata na higit sa limang taon ay humiling ng pagbabago sa isang hindi tiyak na termino ng pagtatrabaho bago ang petsa ng pag-expire ng kasalukuyang fixed-term na kontrata, ang employer (kumpanya) ay itinuring na mayroong tinanggap ang kahilingan at, sa oras ng kahilingan, ang isang permanenteng kontrata na may petsa ng pagsisimula sa araw kasunod ng araw kung saan ang nakapirming termino na kontrata sa pagtatrabaho sa oras ng kahilingan ay magkakaroon ng bisa.(Artikulo 18, Parapo 1 , ng Employment Contract Act). Samakatuwid, hindi maaaring tanggihan ng kumpanya na i-convert ang kontrata sa isang open-ended na kontrata. Mga madalas itanong tungkol sa indefinite change of employment rule (inihanda ng Ministry of Health, Labor and Welfare sa Japanese). Impormasyon Mie Labor Office (Mie Roudou-kyoku) 059-226-2110 [sa Japanese lang]. Consultation Center para sa mga Dayuhang Naninirahan sa Mie (MieCo) 080-3300-8077 Mga magagamit na wika: English, Portuguese, Spanish, Filipino, Chinese, Korean, Vietnamese, Nepali, Indonesian, Thai, Japanese Share!FacebookEmailTwitterWhatsApp