Bạn có biết về 「luật chuyển đổi vô hạn」không? (trang MieInfo) tại đây
Q1: Nếu tổng cộng hơn 5 năm, thì Hợp đồng lao động vô kỳ hạn, sẽ tự động được thay đổi phải không?
A1: Dựa trên luật pháp,tổng hợp đồng lao động của kỳ hạn hợp đồng vượt trên 5 năm và Người lao động đã 「xin đăng ký」thì Hợp đồng lao động vô kỳ hạn sẽ được hợp pháp hóa.Vì vậy, để được chuyển đổi sang hợp đồng lao động vô kỳ hạn, thì bản thân người lao động cần thiết phải 「 đăng ký」
Q2: Chuyển đổi vô kỳ hạn có cần thiết phải đăng ký bằng đơn văn bản không?
A2: Sau khi phát sinh của quyền đăng ký chuyển đổi vô kỳ hạn,trương hợp người lao động đã đăng ký về chuyển đổi vô kỳ hạn với công ty, thì hợp đồng lao động vô kỳ hạn sẽ được thành lập（công ty không có quyền từ chối）.Tuy trên luật pháp cho dù việc đăng ký luật này chỉ bằng lời nói thì cũng có hiệu lực pháp lý, nhưng để tránh sự cố về sau, thì người lao động nên đăng ký trình bày bằng văn bản.
Q3: Tôi đã đăng ký, trình bày nguyện vọng về chuyển đổi vô kỳ hạn, nhưng công ty đã trả lời rằng「Công ty chúng tôi không công nhận về chuyển đổi vô kỳ hạn」. Vậy tôi không thể được ứng dụng việc chuyển đổi vô kỳ hạn sao?
A3: Nếu người lao động hợp đồng có thời hạn cố định có tổng thời gian hợp đồng trên 5 năm nộp đơn xin chuyển sang lao động vô kỳ hạn, trước ngày hết hạn của hợp đồng lao động có thời hạn đang ký kết, thì người sử dụng lao động (công ty) sẽ chấp nhận đơn này. thời điểm nộp đơn, hợp đồng lao động vô kỳ hạn đã được xác lập vào ngày kế tiếp, kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động hữu thời hạn tại thời điểm nộp đơn (Điều 18, khoản 1 Luật Hợp đồng lao động). ). Vì vậy, công ty không thể từ chối chuyển đổi vô thời hạn.
Giải đáp thắc mắc
Cục Lao động Mie 059-226-2110 [Chỉ có tiếng Nhật]
Trung tâm hỗ trợ tư vấn nước ngoài Mie (MieCo) 080-3300-8077
[Ngôn ngữ được hỗ trợ] Tiếng Anh, Tiếng Bồ Đào Nha, Tiếng Tây Ban Nha, Tiếng Philipin, Tiếng Trung, Tiếng Hàn, Tiếng Việt, Tiếng Nepal, Tiếng Indonesia, Tiếng Thái, Tiếng Nhật
