三重县内，作为正式员工在工作着的外国人正在增加，外籍员工在怎样的企业里工作着呢？企业为了调动外籍员工的积极性，做着哪些努力呢？

这次，我们和三重县内大学在读的留学生，王娟女士和闫颜女士，以及助手赤松蔚先生，杉崎纱英女士一起，采访了位于松阪市的中川电装株式会社（株式会社即股份有限公司）。

据中川电装所述，会社在2017年录用了越南人，2018年录用了韩国人。除此以外，还有越南人和中国人技能实习生也在工作着。

「采访董事长兼社长　河中英祐先生　①」

Q: 您对录用外国人，有何看法？

A: 大概有十几人到二十人（的外籍从业人员）。外国人的话，有一直想住在日本的，也有将来想回到自己国家的，我这里哪种都欢迎。我们在很多国家都开展着工作，我认为日本的总社有各种各样（国籍）的人很好。

我们参观了总社的工厂，该工厂，担负着从开发及设计精密冲压加工用的模具，到金属零件和树脂零件的加工及批量生产、质量保证的各项工作。

另外，工厂生产着闭门器这样的能够调整车门按一定速度来自动开关的零件，还有用于调整洗衣机供水的阀门等各种汽车和家电产品中不可欠缺的零部件。

不仅是日本，公司在韩国，中国，泰国，越南也设有当地法人。

「采访董事长兼社长　河中英祐先生　②」

Q: 当地法人的情况如何？

A: 我社是在1972年首次在韩国成立了子公司。目前在韩国的是韩国人就任的社长，客户有LG电子以及三星。

我社也想在中国和东南亚开拓事业，因此，我认为如果来日本在中川学习，能够被培育成企业的干部是非常好的。

「采访执行董事　黒沢聖一先生」

Q: 外国人和日本人一起工作时，有什么需要注意的吗？

A: 制作产品时，需要手顺书（操作流程说明书）。这时，如果有外籍员工，使用日语版的同时，必须制作中文版、越南语版来进行培训，那是一起工作时需要的最低限度的功夫。

另外，我们需要大家一直保持统一的态度及形式来开展工作，希望外籍员工能理解这点，学好日语。反过来讲，我们也有必要学习当地的语言确认相互没有不同的想法。

为了外籍员工舒适地工作，在生活上也给予着支援。

「采访中川Holdings株式会社　总务组　次长　上田克則先生」

Q: 对外籍从业人员进行着怎样的支援呢？

A: 我在教员工日语，目标是通过日语能力检定考试。

这位是出身韩国，今年开始在中川电装作为正社员工作着的李眞圭先生。他说中川电装的高技术实力是他选择加入此会社的理由。

「采访正式员工　李眞圭先生」

A: 看到了模具生产工厂的现场以及工作人员，我就想在这公司里工作了。

Q: 工作场所的沟通感到有什么问题的吗？

A: 有很多事不能按照我的思路而行。

即便同是韩国人也有那样的事发生，在那种时候，我认为必须要自己来确认，才可以使得工作顺利开展下去。

拥有高技术实力，向海外开拓的会社・・在那里想要发挥自己优势的员工・・提供给外籍从业人员也能轻松工作的环境和活跃场所的会社・・・

在中川电装株式会社，我们看到了像这样通过和员工建立良好关系来寻求发展的企业的样子。

这里所登载的是外国人记者王娟女士和闫颜女士所写的文章，预定12月还将举办报告会。

中川电装株式会社
设立：1977年７月
总社所在地：三重县松阪市松崎浦町163-1
官网：　www.nakagawa-electric.co.jp

外国人记者的采访文章
www.mief.or.jp/jp/gaikokujinkatsuyaku.html
（中川電装株式会社）（日语・中文）

企业访问报告会
时间：2018年12月8日（星期六）13:30～15:15
地点：アスト津（津市羽所町700）

此视频由一般财团法人自治体国际化协会的补助金制成。