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Disseminar a prática sobre “A adequada empregabilidade dos trabalhadores estrangeiros e promover a integração na sociedade japonesa” foi o tema do seminário realizado em Kariya, promovido pelos governos da cidade de Nagoya e das províncias de Gifu, Aichi e Mie. Este seminário foi voltado para os empregadores, e abordou assuntos como a atual situação da sociedade japonesa, assim como tornar ativos os trabalhadores estrangeiros para que possam cooperar com a melhoria da situação socioeconômica do Japão.

Na primeira parte do seminário foi realizado uma palestra onde o sr.KawakitaHideto, trouxe informações muito importantes para os presentes poderem refletir sobre o futuro do Japão. O Japão está enfrentando o problema do aumento no número de idosos. E a solução para este problema, é um desafio para todos os cidadãos.

Entrevista com o representante da IIHOE, sr.Kawakita Hideto:

“Se o Japão pensar em manter a mesma produção e prestação de serviço em grande escala, com população atual dos cidadãos japoneses, creio que é muito difícil manter esta mesma situação econômica. Portanto, da mesma forma que está sendo agora e até os próximos 70 anos, será necessário aumentar ainda mais a exportação de produtos para que isso possa dar suporte à economia japonesa. Pode ser que até agora tenhamos conseguido prestar serviços aos clientes estrangeiros mas, penso que será cada vez mais necessário que os estrangeiros atuem junto a nós na comercialização de produtos e na prestação de serviços.”

Na segunda parte do seminário, um painel de discussão foi realizado com 4 empresários e representantes de organizações das províncias de Aichi, Gifu, Mie e Shizuoka,que têm funcionários estrangeiros. Os participantes deste painel, falaram sobre a experiência de trabalhar com funcionários estrangeiros de diversas nacionalidades.”

Entrevista com subgerente do setor de recursos humanos do grupo Hakuyukai, sr.Yuyama Hideki:

“Hoje em dia, os funcionários estrangeiros são extremamente necessários. São muito alegres, e têm algo que os japoneses não têm. Nós temos cerca de 40 funcionários estrangeiros trabalhando conosco, e penso que foi muito válido tê-los contratado.”

Entrevista com o dirigente da empresa Avance Life Support, sr.Kawakita Daisuke:

“Eles têm um método de prestação de serviço muito diferente dos japoneses, pois têm o objetivo de alegrar as pessoas. Nós trabalhamos com cuidado de idosos, e este tipo de serviço é uma área onde devemos proporcionar alegria aos idosos, e trabalhar com os estrangeiros nos serviu de muito aprendizado. Pensar numa maneira de proporcionar mais alegria às pessoas, isto sim foi um grande aprendizado. É divertido!”

E todos os representantes das empresas e organizações têm boas expectativas em relação ao futuro juntamente com os trabalhadores estrangeiros.

Entrevista com o subgerente do setor de recursos humanos do grupo Hakuyukai, sr.Yuyama Hideki:

“Nossos funcionários são sul-americanos e já trabalhamos com estrangeiros há quase 6 anos, alguns deles já se tornaram líderes de setor. Desejamos que mais pessoas assim conquistem um bom cargo e recebam uma boa remuneração. Temos o intuito de contratar mais funcionários estrangeiros. E penso que seria ótimo se aumentasse cada vez mais o número de estrangeiros que conquistem posições de liderança.”

Entrevista com o dirigente da empresa Avance Life Support, sr.Kawakita Daisuke:

“O local de trabalho ser adequado para os estrangeiros, ou melhor, nós temos que proporcionar opções de trabalho nesta área de cuidado de idosos, para que eles possam trabalhar de forma ativa. Nós contratantes temos que tomar a iniciativa de proporcionar um local de trabalho, tornar o ambiente mais adequado para os funcionários estrangeiros.”

Os residentes estrangeiros no Japão podem contribuir de diversas maneiras para sociedade. E as empresas que pensam em contratar estes trabalhadores poderão ter muitos benefícios. Os palestrantes deixaram uma mensagem relacionado a este assunto.

Entrevista com o representante da IIHOE, sr.Kawakita Hideto:

“Se em 2020 ou 2030, os representantes das empresas forem todos japoneses, por exemplo, se for atuar na província de Mie, ou seja somente dentro da cidade de Tsu ou de Ise, não terá problemas mas, quando vierem muitos turistas estrangeiros ou, se desejar comercializar um produto para outros países, terá que divulgar esse produto no mercado de forma ágil e precisa,  e isso não será possível se os funcionários forem somente japoneses. Quando o produto é voltado para o público feminino, se faz necessária a presença de uma mulher, se for para o público infantil, é aconselhável colher a opinião das crianças, portanto, se o intuito é comercializar algo no exterior para que pessoas de outras culturas utilizem seu produto, penso que é necessário ter a participação de funcionários da nacionalidade, da cultura do país que se tem em vista.”

Entrevista com subgerente do setor de recursos humanos do grupo Hakuyukai, sr.Yuyama Hideki:

“Há muitos estrangeiros que já estão integrados na sociedade, e o Japão precisa abrandar as leis de imigração, a entrada dos estrangeiros para que muitos possam vir ao país, facilitando a convivência mútua. Vamos juntos fazer o nosso melhor!”

Entrevista com o dirigente da empresa Avance Life Support, sr.Kawakita Daisuke:

“Penso que o Japão cada vez mais vem se tornado propício para a integração e já não há mais aquele tabu de ser japonês ou estrangeiro. Tenho muitas expectativas para o futuro, porque penso que nós temos muito o que aprender com os estrangeiros. Conto com vocês!”